温州市鹿城区人社局局长吴晓贵、副局长毛显华莅临厚成指导工作

2014年7月12日，区人社局局长吴晓贵、副局长毛显华带领人才市场管理办公室莅临厚成指导工作，听取了厚成负责人的相关汇报、意见和建议：如今后如何引进人才、留住人才；提高人才质量、壮大人才数量；中小型企业二次···

行业扩招下信托高端人才缺口加大

招聘信息显示，信托公司招聘岗位主要集中在高级信托经理、风控经理、财富中心总经理、产品经理等，基本都要求有工作经验在三年以上，薪资一栏通常标为面议。某信托公司一则招聘资本市场部负责人的信息显示，要求具有···

高端人才需求在过半企业的增加下更加明显

参加本招聘的企业与去年相比，今年增加高端人才需求的占54.5%，招聘需求基本持平的占43.2%，而招聘需求减少的仅为2.3%。为招揽优秀人才，参加招聘的企业尽可能地创造条件吸引求职者目光，其中通过提供良好职业晋升渠···

那些高端人才招聘时需要忌讳的离职原因

一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优···