什么是 “高维留人式” 猎头？

“高维留人式” 猎头（简称：高维猎头），是厚成开创的 “新一代” 猎头服务模式，突破传统猎头只聚焦 “找人” 的单一层次，站在 “留人” 的更高维度，高维领先传统猎头 “到岗即止掉岗不管” 的单一价值，不仅帮企业找对人，更能帮企业留住人。

厚成 “高维留人式” 猎头凭什么更高维？

■【服务内容・更高维 — 三位一体】： “找对人 - 用好人 - 留住人” 三位一体，内容更系统。

■【服务水平・更高维 — 专业实效】：研究院专家以咨询方式深度服务企业，水平更专业。

■【服务效果・更高维 — 高留存率】：人才平均留存率远高于市面其他猎头，效果更领先。

寻访小组 | 精准人才匹配伯乐知悟堂 | 名师授课专家入企 | 人才生态体检系统化服务，根本性解决

①寻访小组「精准人才匹配」，帮您找对人； ②名导师「伯乐知悟堂」授课，教您用好人； ③专家入企做「人才生态体检」并输出改善建议，助您留住人！

—— 民营制造业猎头服务升级引擎 —— 针对传统猎头 “重推荐轻留才” 的关键痛点，《民企猎头服务研究院》以厚成 14 年服务 1400 + 民企的经验为基底，以 “留人” 为研究核心，推动猎头服务从 “找人” 向 “留人” 价值跃迁，助力民企走出 “缺人留不住” 的人才困境，实现高质量发展。

引领猎头服务不断创新突破

《组织能力提升周五星模型》作品登记证书《企业人才生态系统》作品登记证书

战略意图 → 选好路（经营规划，干什么）→ 定好规（流程制度，怎么干），文化建设，搭好台（组织设计，谁来干）→价值实现文化建设分支：安好心（为什么干）；分好钱（激励机制，干好了有什么好处）；用好人（人才管理，谁干得好）

不仅要找对更要留得住

民营制造老板专属用人升维学堂 老板懂用人，企业少折腾 知悟堂聚焦民企老板 “用人难” 的痛点，匠心打造《用人之道十堂课》。教老板破解 “招来用不好” 的人才困局，助力企业持续发展。

平均留存率达到 76%，远超同行