市面上多数传统猎头以候选人入职作为项目交付终点，主要解决 “找到人” 的问题。厚成三位一体高维留人式猎头，将人才留存纳入猎头服务闭环。项目前期由研究院专家入企开展人才生态体检，诊断企业内部影响人才落地留存的短板；中期开展精准人才寻访与多维度评估匹配；后期配套伯乐知悟堂人才管理赋能课程，提升企业管理层用人留人的能力。我们不只协助企业引进人才，同时帮助企业优化适配人才生存的内部土壤。