招聘信息显示，信托公司招聘岗位主要集中在高级信托经理、风控经理、财富中心总经理、产品经理等，基本都要求有工作经验在三年以上，薪资一栏通常标为面议。某信托公司一则招聘资本市场部负责人的信息显示，要求具有七年以上信托、证券、基金相关工作经验，对于具有信托资金池业务、基金券商资管业务等相关从业经验者优先考虑。其给出的薪资更是颇具吸引力，年薪为60万-100万元。

事实上，今年基金公司、券商等机构纷纷从信托公司挖脚，这确实也成为信托公司“人才荒”的一个主要原因，去年监管放开了对基金、券商的“类信托”业务，使信托人才变得炙手可热。

此外，信托业这几年持续高速扩张使此类人才一直处于抢手状态，信托资产管理规模从2010年一季度末的2.37万亿元至今年一季度末8.73万亿元，三年增长了2.68倍，信托业的薪资水平也成为金融行业的领头羊。