2016年5月26日，市委人才办李作航副主任、市人社局人才处潘锦灿处长、林爱飞副科长一行三人莅临我司视察，调研企业发展情况，并进行工作指导。

我司执行董事周红东先生等人进行了接待。调研组成员与我司核心合伙团队成员进行了座谈交流。

刚一落座，李主任就表扬了我司的精神面貌：具有军队管理般的严谨性。几位领导对于我们“厚成”公司名字的寓意也颇感兴趣：厚德载物，成人达己！

会上周董向李主任等人做了汇报，汇报内容包括：厚成文化篇、厚成运营篇、厚成体系篇、厚成未来篇以及行业现状、展望和期盼。借此汇报，较全面的展现了厚成的愿景、理念、使命；业务运营状况、典型案例分享以及我们的业务流程、组织架构和管理体系、厚成未来五至十年的发展方向和模式。并同时汇报了厚成成立五年以来，在温州民营企业高级人才引进方面所做的努力和工作。

听完汇报，李主任和潘处长对厚成给予了高度的认可：“不知道我们温州高端人才服务业中有你们“厚成”这样一家优秀的公司。有文化、有理念、有作为！厚成在周董的带领下，贴近温州民营企业，真正的懂温州民企的现状和需求，温商信任厚成！周董自己的个人阅历，具有深厚的企业经营经验，能策划，一定能带着厚成发展壮大，并为温州的民营企业转型升级发展带来真正实在的帮助。”

“厚成的机制（合伙人制度、MP线管理）很活很有智慧也很先进，机制决定了一家企业能走多远，能做多大。把人性发挥到极致，企业就能发展壮大，使用机制调动员工的积极性是企业成长的原因和动力，在这一点上，厚成做的非常的好。”

针对体制这一点，周董也补充汇报了我们厚成目前针对温州民企进行服务的另一项业务：基于民企组织管理能力提升的人力资源体系建设。目前已经有几家企业与我们合作内部体系建设中，并陆续有企业与我们在进行合作洽谈。厚成的这一项业务，是基于我们的高端人才猎寻业务中，温州民营企业呈现出来的最大的困惑：企业到了从原来的拓展及业务时期转向精作服务的时期；企业在恶劣经济环境下的自我转型升级，需求有高效的内部组织管理能力体系。

最后，市委人才办李作航副主任满怀信心的给我们厚成做了如下建议：

1、除现在厚成在做的高端人才引进工作之外，我们厚成要把步子跨的更大一点，范围更广一点，将业务扩展到对成长中的创业企业、转型中的产业的人才引入。

2、把厚成自己的团队做大做强。

目前厚成公司的人数在温州同行业中是最多的，达到了30来人，但是为了配套，今后将要做的更大的市场和更广阔的事业，我们厚成应当要加紧加快培养出一批高素质的人力资源服务行业从业人员，帮助更多的年轻人实现自己的价值体现。

3、像厚成这样的温州本土高端人才服务企业，有理念也有业务实力，要更活跃更多的加入到政府的高端、海外人才引入的计划中，为温州民营经济整体升级转型发展做出自己应有的贡献。

最后，市委人才办李作航副主任及市人社局人才处潘锦灿处长向我们传达市委人才办和市人社局对于人力资源服务机构的一些优惠及帮扶政策。在得知我们办公场地迁址遇到一些困难后，现场为我们联络了市高新产业园，商议将厚成做为优秀的人力资源服务商迁入高新产业园，享受政府优惠政策。

此次调研，让我司感受到了政府相关部门对社会人力资源服务机构的重视，以及对我们人力资源服务企业的认同。使我们感受到了政府为我们企业做好服务的决心和信心。相信在市人才办和人社局领导的关怀和指导下，我们厚成立足于温州这片热土，投注所有的热情和热爱，尽自己的微薄之力，服务于温州民企的发展与腾飞。