2015年3月18日市委市政府召开全市人才工作推进会暨市招才局成立大会。省委常委、市委书记陈一新在会上强调，要紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，认真贯彻落实省委省政府决策部署，实施“五化战略”、深化“十大举措”，创新完善人才工作体制机制，积极构筑人才政策高地，着力营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，努力把温州打造成为人才生态最优的城市。

　　市委常委、常务副市长陈作荣主持会议。市委常委、组织部长诸葛承志宣读市招才局成立及人员任命文件和聘请首批引才大使、引才顾问文件。市委常委、秘书长仇杨均，副市长陈建明等参加会议。

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　　这两年，市委市政府加大人才工作力度。2014年全市申报“国千”人才60名、入选“省千”人才21名，为历年最多。我市还引进了北航温州研究院、中津先进科技研究院等一批高水平的研究团队。在人才工作的助推下，我市科技进步综合评价从2012年全省末位跃升到2014年的第四位，并荣获“全国科技进步先进市”称号。

　　在昨天的会议上，市招才局挂牌成立。市委市政府创新建立引才顾问、引才大使制度，聘请8位两院院士、著名专家学者担任首批引才顾问，聘请12位来自高校、科研院所、商会协会等组织的知名人士担任首批引才大使。

　　市委市政府即将出台人才工作“十条新政”。据悉，这是一套最富含金量、对培养引进高层次人才支持力度前所未有的人才政策，在人才层次划分、成果评价、创业融资、引才激励、项目资助等方面都有重大创新和突破。这一政策文件的出台，必将迎来温州招才引智的春天。

　　陈一新指出，人才是最活跃的生产力，是推动发展的第一资源。新常态下，要加快转变发展方式，推动资源驱动型向投资驱动和创新驱动型转变，实现转型发展、创新发展、赶超发展，关键要有人才资源的大发展大提升。一定意义上说，人才资源决定了一个地方的产业结构和经济生态，是产业转型升级的中坚力量，是经济核心竞争力的关键要素。人才工作是一项战略性、紧迫性、基础性、关键性的工作。各级各部门要充分认识做好人才工作的极端重要性，切实增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉，努力走出一条具有温州特色的人才集聚之路。
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　　陈一新强调，做好温州的人才工作，要坚持引进与培育并举，努力开创人才辈出、人尽其才的生动局面。一要构筑创业创新平台，加大力度引进人才。要树立信息化条件下的人才工作新理念，注重以产业和资本吸引人才，把科技创新成果产业化落到温州作为根本目的和检验标准，积极创新招才引智的途径和方式。要从政府主导、企业主体入手，抓好各类创业创新平台建设，充分发挥市场机制的作用，更好引进地方发展需要的各类人才，争取在引进领军型创业创新团队上实现新突破。二要营造良好环境，千方百计留住人才。要加快建设“时尚之都、山水智城”，积极搭建全方位人才服务体系，完善人才激励政策，以营造宜居环境留人才、提供优质服务留人才、创新优惠政策留人才，推动人才柔性流动，吸引更多高层次人才来温创业创新。三要强化教育强基，下大力气培养人才。要以深化全国民办教育综合改革试点为契机，坚持教育优先发展，加大紧缺型、适用型和创业型人才培育力度，形成全方位的人才培育体系。四要创新人才工作机制，不拘一格用好人才。要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化人才选拔使用方式改革，完善人才评价制度和激励保障机制，全面激发各类人才创业创新的活力，形成大众创业、万众创新的浓厚氛围。

　　陈一新强调，各级党委要创新党管人才领导体制机制，完善党管人才方式方法，努力提高人才工作科学化水平。要加大投入，强化考核，形成合力，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，切实增强人才的归属感和幸福感。市招才局、龙湾区(高新区)和温州医科大学有关负责人和引才大使代表在会上作发言。


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