“温州现在的人才招聘，已经进入了猎头服务的年代。”对于温州企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候温州猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去“挖角”的时候。

　　厚成猎头公司高管透露，通常从同行业做的好的企业“挖角”时，温州企业需要多支付10%~30%的薪酬，但如果该行业发展迅速，多付的薪酬可能就无足轻重了。

“我们也会给客户企业和相应的人才提供工资对标服务，让他们双方知道自己提出的薪酬是否合理。”。有的中端人才，胃口比较大，薪资期望比较高，薪资要求丧失现实性;而有的温州企业可能对人才技能要求更全面，这也是一个误区，厚成猎头会跟客户沟通，两个专业性的人才，可能比一个通才更适应企业的需求。“有时厚成猎头顾问在其中也需要协调沟通。”
　　但无论怎样，已经有不少企业意识到，人才招聘的质量和高层次人才的数量往往决定了企业的竞争力。一个城市同样如此。上海在2009年时就定下计划，到2020年时建设成为国际金融中心，而在高层次人才方面，上海已经在为经济和金融的快速增长作准备。

      为了推进“人才强市”战略，近年来，温州市不断出台新政策，针对高层次人才进行“招才引才”。市政府工作报告指出，2014年我市财政科技经费支出增长13.1%，发明专利授权量增长39.7%。而大力推进科技创新的背后，是人才力量的支撑。我市去年申报“国千”60人，入选“省千”21人，均创历史新高。记者了解到，我市“千人计划”人数总量在全省各地市位居第三，高层次人才增速全省名列前茅，其中温州籍高层次人才有近10人入选“千人计划”。

      而2015年是“十二五”发展收官之年，也是温州赶超发展的攻坚之年。在开创新常态下温州赶超发展新突破、推进经济转型升级方面，人才创新主力作用就显得更为重要。市政府工作报告也指出，在2015年要把人才作为推动创新发展的首要因素，成立招才局，出台“人才新政”，狠抓高层次人才引进和高技能人才培养，广泛动员温籍英才助力家乡发展，新入选“国千”“省千”15人，加大人才培养引进力度。而厚成猎头做为市政府指定的“国千”“省千”高端人才引进单位，将一如既往的服务于温州的各类型企业。为温州的发展贡献自己的一份力量。