2015年 8月11日下午，市人社局人才和开发市场处处长刘怡明、鹿城区人社局刘局等一行六人，莅临我司指导工作，我司周董携管理层一起进行了接待。
全体厚成人热情的欢迎声中，刘处笑称“厚成让我好有家的感觉”。我们相信真诚是可以快速的传播和感染的，因为，我们厚成内部的工作氛围就是要体现“家文化”。
       刘处接着说，政府近期也出台了一些人力资源服务行业的相关政策，以促进人力资源市场的发展。今天来厚成看看，了解厚成的先进方法和理念，也希望厚成能提提对政府帮扶政策方面的意见和建议。
周董向刘处介绍厚成的简单情况：
       我们是合伙制的创业企业，我们的团队分为创始合伙人、核心合伙人、普通合伙人这三种情况；明年，我们将会成立台州分公司，进入台州，服务于台州民营企业的人才需求。
       厚成现在是家创业的小企业，但是我们是有梦想的企业。创办厚成之初，我的良师吴良福吴董（大自然钢板集团董事长）手写四字“群贤毕至”赠我，意喻：厚成做为一家猎头公司，当尽心帮助温州的民营企业做招贤纳才之事。
      厚成成立至今已经四个年头，经过我们自身的不懈努力，在市场上得到了认同，承蒙温商企业家的认可，目前公司订单很多，业务繁忙。温州做为中国民营企业的发源地和摇篮，企业对人才的需求量非常的大，大到远远超过我们的想象。但是，为什么温州的猎头公司做不大？这四年来，我一直在思考这个问题，总结出自己的一些想法：
      一、缺少理念，顶层设计不到位或根本没有；
      二、专业能力不够，无法完整做到：事前对企业内部管理的咨询策划---对职业经理人的有效职业规划--最终完成猎头服务；
      三、不接地气，对温州地域文化了解不透彻；不了解客户需求，不了解温州源于永嘉学派事功文化熏陶下的温商文化。
      在这中间，我感觉到，做为猎头公司，能真正为有需求的企业与人才做点事情是件让人感觉很高兴的。当人才自身职业发展乏力或方向不清时，我们帮他们解惑；转型升级中的温商企业对人才的需求，我们帮他们满足；厚成有“厚德载物，成人达己”的理念，无德，立不了业；不成人达己，达不到共赢，我们相信，理念与文化，是企业发展生生不息的最大的推动力，尤如车辆的动力。我们有信心，温州人力资源服业发展的好，在浙江省内不会比其他城市差。
      这四年来，我们厚成之所以能得到大部分客户的认同，靠我们真正的在用心做事。我们非常珍惜每一次为客户服务的机会，每一次的合作，都是企业对我们厚成的认同，人才对于企业的重要性就如健康之于人生，当企业把对于人才的搜寻匹配工作交到我们厚成手上，我们知道，我们肩上挑着的是一份沉甸甸的信任和嘱托。这四年来，厚成一直致力于用心真正去了解客户，能抓住企业的痛点，解决他们的问题。成人达己，是猎头行业提供服务最真实的写照，用在这里，相信大家都能更好的理解，只有成就了企业与人才的需求和发展，我们厚成才能更好更快的发展自己。
      会中，业务副总曹开才给刘处等领导介绍了厚成的文化理念：

厚成 人•道•梦
*厚成人
     1.   责任    激情    正能量
     2.   严谨    专业    有模样
     3.   忠诚    静心    坚持干
     4.   感恩    奉献    向内看
 5.   创业心态    老板像
 6.   团队齐心    成果棒
 7.   用心做到    人人赞
 8.   知难而上    要强悍
 9.   生活工作    平衡放
10.  热爱生活    讲时尚

*厚成道
一个目标
打造民企猎头领军品牌

二个理念
厚德载物，成人达己

三重任务
为民营企业输送合适的高端人才
让社会人力资本发挥更大的作用
使厚成的每个成员有体面的收入

四种方法
系统性思维
本质化分析
精准性结点
清晰化措施

五点要求
相信（相信，是能力）
坦诚（坦诚，是效率）
          理性（理性做事，感性做人）
          利他（利他出发，成人达己）
          舍得（先舍后得，有舍有得）

*厚成梦
打造三大平台：
    品牌平台——使厚成成为“民企猎头领军品牌”！
              创富平台——让每个厚成人有体面的收入，尊严的生活！　　　
事业平台——能一起做有意义的事业！             

       最后，周董说，感谢市人社局对人力资源服务行业从业企业的关注，一直以来都对我们厚成支持有加。做为企业，非常感谢政府的关注，但我们深知，企业应当在市场中竞争，在市场中存活，厚成也必定会练好内功，在政府相关部门的支持下，更快的成长，更好的为温商服务，为温州经济发展贡献自己的力量！


现场（一）

现场（二） 

现场（三）

集体合影