虽然猎头行业在温州已经有好多年的光景，但现实生活中有不少人对身边猎头公司的认识还存有误区。下面由温州厚成猎头来谈谈自己的见解：
第一、温州的猎头网站是帮人找工作的吗？
温州厚成猎头公司专注猎头行业多年，总有不少熟人每当自己或亲友着急找工作就打电话给我们，希望帮忙找个工作，其实这是一种误解。
      猎头公司和职介最大的不同就是服务对象的不同，职介主要是为个人求职服务的，而猎头网站是为用人单位服务的，是接受用人单位的委托为企业搜寻、匹配中、高端各类人才的。猎头网站按照用人单位的要求和标准来搜寻合适的中、高端人才，而不是根据人才的情况去找合适的工作。
第二、猎头公司能解决企业的根本问题吗？
      很多企业当出现管理、经营等等重大内部问题时，总指望靠猎头公司挖来一两位高端人才来力挽狂澜、扭转局面，但事情往往会事与愿违。其实，企业问题的根本除了市场、政策、相关资源等因素外，最主要的还是企业文化理念、管理制度、激励机制等因素的多年积累。
      人才再优秀也要依靠于企业的文化和用人理念，才能发挥出自身的能量。同时企业必须从文化、理念、机制等方面入手，苦炼内功，否则，挖来人才也留不住。
第三、有高薪就一定能挖来人才吗？
      不少企业认为有高薪就不愁挖不来高级人才，其实，高级人才的年龄基本在30－45岁之间，他们对下一步的职业选择会格外慎重，在待遇之外，还要考虑企业的行业、产品、前景、规模、管理、老板、组织结构、企业文化、口碑、团队稳定性、经营管理模式、工作地点等诸多因素。
     厚成猎头公司接过不少的猎头单子，其中很多中、高级人才一提到用人单位，就马上予以拒绝。因为他们明白，即便有很高的待遇，十有八九会拿不长久、拿不顺心，而且也学不到什么东西，反而会因为比较短的任职经历给以后的用人单位留下一个问号。
第四、猎头行业是暴利吗？
      猎头费是按照猎头职位年薪的百分比来计算的，因此，在不少人的眼里，猎头费很贵、很不值，这也是温州企业不用猎头的最主要原因。
      其实，猎头并不是一个简单的简历推荐工作，资深的猎头顾问就相当于一位人力资源专家，他除了要了解行业的情况，企业的情况（包括企业的企业文化、规模、产品、经营管理模式、组织结构、老板等）、了解行业内公司通常的运作模式、业务流程、部门职责、关键岗位的职责和任职要求等，还要对人才的专业能力、实操经验、个性风格、综合素质、与企业的匹配度等有比较准确的判断能力和甄选能力。
      同时，猎头公司人才渠道建设、人才信息等也是多年积累的过程。应该说，要找到温州企业合适的人才（不是优秀，而是合适，人才目前要有变动意向，且对用人企业满意的，是不是像介绍对象，哈），哪怕说是百里挑一、千里挑一一点也不过分。