对于温州的民营企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，所委托的猎头公司首先要做的，不是随随便便找几份简历，将简历推给企业，等待企业回复、选择就可以了；而是要针对企业的真实需求主动出击，去搜寻、匹配“适合的候选人”，而后通过双方多次沟通面谈之后，来确认双方的合作意愿。

　　厚成猎头在了解委托企业的真实需求后，会着重从人才所聚集的目标企业中“搜寻人才”；待委托企业与人才双方见面沟通，均表示双方有合作意愿后；厚成猎头会给企业与人才双方提供工资对标服务，让企业与人才双方知道自己提出的薪酬是否合理。有的中端人才，胃口比较大，薪资期望比较高，薪资要求丧失现实性；而有时委托企业可能对人才技能要求更全面，他们会主动与企业沟通，两个专业性的人才，可能比一个通才更适应企业的发展需求。主动、持续的同企业和人才进行互动、协调沟通，是推动双方达成合作的关键环节。

随着近几年的发展，温州越来越多的企业已经意识到，企业人才引进的质量和企业高层次人才的数量，往往决定了企业的核心竞争力。温州市委市政府近年来，也加大了企业高端人才引进的政策支持力度！市委市政府出台人才引进工作“十条新政”，是一套最富含金量、对培养引进高层次人才支持力度前所未有的人才政策，在人才层次划分、成果评价、创业融资、引才激励、项目资助等方面都有重大创新和突破。这一政策文件的出台，必将迎来温州招才引智的春天。

当所有的资源都向人才引进这项工作倾斜时，对于专做人才引进服务的猎头公司来说，有人才流动的地方就有商机。厚成猎头也嗅到了人才流动的轨迹，“从国内民营企业分布的版图来看，温州是民营企业的摇篮，就是企业人才引进服务最集中的地方之一；所以对人才引进服务的流程与模式的要求，也会越来越高、越来越规范。那么做为温州最大的专业猎头机构，厚成猎头在不断完善人才引进服务流程的同时，根据不同行业、不同企业的实际情况，不断创新人才引进的模式，使人才的引进更加多变、多样，更能符合企业与人才的实际情况。必将在温州的人才引进服务的工作中发挥更突出、更重要的作用。

“温州市场对中、高级人才的需求量，从2010年开始每年保持着十几位数的增长态势，对于精益化生产、营销、金融、信息技术和人力资源方面的人才需求量巨大。” 同时温州猎头行业的服务也必将更加正规化、标准化。